SA 8000 eğitimi, sosyal sorumluluk yönetim sistemini kuran, yürüten veya yeni sürüme taşıyacak kuruluşlar için tasarlanmıştır.
SA 8000, çalışma koşulları ve çalışan haklarını konu alan uluslararası bir sosyal sorumluluk standardıdır. Özellikle tekstil, hazır giyim, gıda, otomotiv ve elektronik tedarik zincirlerinde uluslararası müşteriler tarafından sıkça talep edilir.
Standardın 2026 sürümü yayımlandı ve geçiş süreci başladı. Bu geçişin diğer standartlardan iki önemli farkı var.
31 Aralık 2026 — Zorunlu eğitim ve öz değerlendirmenin bu tarihe kadar tamamlanması gerekiyor. En yakın ve en sık gözden kaçan tarih budur.
1 Ocak 2027 — Bu tarihten itibaren eski sürümle yeni belgelendirme ve yeniden belgelendirme yapılamayacak.
31 Mayıs 2029 — Tüm belgeli kuruluşların 2026 sürümüne geçmiş olması gerekiyor.
Kritik fark: gözetim denetimi geçişi sağlamıyor
SA 8000 geçişini diğerlerinden ayıran en önemli nokta budur.
ISO 14001’de geçiş planlı gözetim denetimiyle birlikte yapılabiliyor. SA 8000’de yapılamıyor; geçiş yalnızca yeniden belgelendirme denetiminde gerçekleştirilebiliyor.
Pratik sonucu şu: belge döngünüz uygun bir tarihe denk gelmiyorsa erken yeniden belgelendirme yaptırmanız gerekebilir. Yeniden belgelendirme denetiminiz 2029 sonbaharındaysa 31 Mayıs 2029 son tarihini kaçırırsınız.
Bu nedenle geçiş planlamasının ilk adımı, belge döngünüzü çıkarıp geçişin hangi denetime denk geleceğini belirlemektir.
Neden bu geçiş diğerlerinden zor?
SA 8000 teknik bir kalite standardı değil, sosyal sorumluluk standardıdır. Gereklilikler çalışma koşulları, çalışan hakları, iş sağlığı ve güvenliği, ayrımcılık, disiplin uygulamaları ve yönetim sistemi başlıklarına yayılır.
Bu, geçişin yalnızca doküman güncellemesiyle tamamlanamayacağı anlamına gelir. Uygulamanın sahada değişmesi gerekir ve saha değişimi zaman alır. İnsan kaynakları politikalarınızın, çalışan temsil mekanizmalarınızın ve şikâyet süreçlerinizin gerçekten işlediğini gösterebilmeniz beklenir.
“Son yıla bırakırım” yaklaşımı SA 8000’de diğer standartlardan daha risklidir.
Yeni sürümün mevcut sisteminize etkisi madde bazında karşılaştırmalı olarak ele alınır; her değişikliğin dokümantasyonunuzda ve saha uygulamanızda hangi karşılığı olduğu gösterilir.
Geçiş planlaması ve öz değerlendirme
Belge döngüsü analizi ve geçiş takviminin kurulması
Zorunlu öz değerlendirmenin yapılması ve raporlanması
Sosyal performans ekibinin kurulması ve işletilmesi
Çalışan temsil mekanizması ve şikâyet süreçleri
Tedarik zinciri
Belgeli kuruluşların tedarikçi yönetimine ilişkin yükümlülükleri, tedarikçi risk değerlendirmesi ve ikinci taraf denetimi uygulamaları ele alınır.
Uygulama çalışmaları
Katılımcılar kendi kuruluşları üzerinden fark analizi ve öz değerlendirme çalışması yapar.
Eğitim Kazanımları
SA 8000 gerekliliklerini madde bazında yorumlayabilme
2026 sürümünün mevcut sisteme etkisini değerlendirebilme
Geçiş takvimini belge döngünüzle uyumlandırabilme
Zorunlu öz değerlendirmeyi yürütebilme ve raporlayabilme
Sosyal performans ekibini kurabilme ve işletebilme
Tedarik zincirinde sosyal uygunluğu izleyebilme
Süre ve Katılım Seçenekleri
Süre: Genel katılıma açık programlarda 2 gün. Kuruma özel programlarda kapsam ve katılımcı profiline göre 1–3 gün olarak planlanır.
Katılım türü: Genel katılıma açık veya kuruma özel.
Eğitim metodu: Yüz yüze (kuruluşunuzda veya eğitim salonumuzda), uzaktan canlı bağlantı, kayıttan izleme.
Tarihler: Talepler doğrultusunda belirlenir. Talep formunu ilettiğinizde uygun tarih alternatiflerini teklifle birlikte paylaşırız.
Katılım Belgesi
Eğitimi tamamlayan katılımcılara katılım belgesi düzenlenir. Belge; katılımcı adı, eğitim kapsamı, tarih ve süre bilgisini içerir. Yetkinlik kayıtlarınızda ve denetimlerde yetkinlik kanıtı olarak kullanılabilir.
SA 8000:2026 geçişinde son tarihler neler?
Zorunlu eğitim ve öz değerlendirme 31 Aralık 2026’ya kadar tamamlanmalı; 1 Ocak 2027 itibarıyla eski sürümle belgelendirme ve yeniden belgelendirme yapılamayacak; tüm belgeli kuruluşlar 31 Mayıs 2029’a kadar 2026 sürümüne geçmiş olmalı.
Geçişi gözetim denetiminde yapabilir miyim?
Hayır. SA 8000’de geçiş yalnızca yeniden belgelendirme denetiminde yapılabilir. Gözetim denetimi bu geçişi sağlamaz.
Belge döngüm son tarihe uymuyorsa ne yapmalıyım?
Yeniden belgelendirme denetiminizi öne çekmeniz gerekebilir. Belgelendirme kuruluşunuzla erken görüşmenizi öneririz; geçiş süresinin son döneminde takvimler dolmaktadır.
Zorunlu eğitim kimleri kapsıyor?
Kapsam ve katılımcı profili belge kapsamınıza göre değişir. Sosyal performans ekibi, insan kaynakları ve yönetim temsilcilerinin katılımı beklenir; kesin kapsam için belgelendirme kuruluşunuzla teyitleşmenizi öneririz.
SA 8000 hangi sektörlerde isteniyor?
Özellikle tekstil, hazır giyim, gıda, otomotiv ve elektronik tedarik zincirlerinde uluslararası müşteriler tarafından sıkça talep edilmektedir.
SA 8000 ile ISO 45001 arasındaki fark ne?
ISO 45001 iş sağlığı ve güvenliğine odaklanır. SA 8000 daha geniştir: çalışan hakları, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, ayrımcılık, çalışma saatleri ve ücretlendirme gibi sosyal sorumluluk başlıklarını da kapsar.
Tedarikçilerimiz de geçiş yapmak zorunda mı?
Tedarikçileriniz SA 8000 belgeliyse aynı takvimle karşı karşıyadır. Belgeli kuruluşların tedarikçi yönetimine ilişkin yükümlülükleri bulunduğu için tedarikçilerinizin durumunu izlemeniz gerekir.
SA 8000 eğitimi ne kadar sürüyor?
Genel katılıma açık programlar 2 gün sürer. Kuruma özel programlarda içerik yoğunluğuna göre 1-3 gün olarak planlanır.
Talep Oluşturun
Eğitim tarihleri talepleriniz doğrultusunda belirlenir. Talep formunu doldurun, kurumunuza özel teklifimizi ve uygun tarih alternatiflerini en kısa sürede paylaşalım.
